11 diciembre, 2006

CFT Lota Arauco

GUIA DE TRABAJO N° 4 DERECHO LABORAL
CARRERA DE ADMINISTRACIÓN PUBLICA


Defina de acuerdo al estatuto administrativo, Empleo a Contrata y Cargo Titular

¿Qué se entiende por sueldo de acuerdo al estatuto administrativo?

El estatuto administrativo define las plantas de personal, explique esa clasificación.

Mencione las listas de calificación de los funcionarios y las consecuencias para el mismo. .

¿Que requisitos deben reunir los funcionarios públicos para ascender?

¿Los estudios de enseñanza media, de un funcionario publico pueden considerarse como capacitación para el perfeccionamiento?

¿ Cuales son los requisitos para ingresar a la administración publica?.

¿Mencione al menos dos derechos que el Estatuto Administrativo contempla para los Funcionarios Públicos? .

Mencione la principal diferencia entre la jornada de trabajo de un funcionario publico y la de un trabajador .

¿Que instituciones se rigen por el Estatuto Administrativo?

¿Cuando procede la subrogación de un cargo?

¿En que consiste la carrera funcionaria?

¿Cuáles son los tipos de capacitación en el sector público?

Mencione al menos 10 obligaciones de los funcionarios públicos

Establezca 10 similitudes y 10 diferencias entre el Código del trabajo y el Estatuto Administrativo.

24 octubre, 2006

Estatuto Administrativo Ley N°18834

Titulo I
Normas generales 1-14

Titulo II
Del Ingreso 15-20
De la capacitación 21-26
De las calificaciones 27-47
De las promociones 48-54

Titulo III
De las Obligaciones Funcionarias
Normas generales 55-58
De la Jornada de trabajo 20-22
De las Destinaciones, comisiones de servicio y cometidos funcionarios 67-72
De la Subrogación 73-77
De las Prohibiciones 78
De las incompatibilidades 79-82

Titulo IV
De los derechos funcionarios
Normas generales 83-87
De las remuneraciones y Asignaciones 88-96
De Los feriados 97-102
De los Permisos 103-105
De las licencias medicas 106-108
De las prestaciones sociales 109-113

Titulo V
De la responsabilidad administrativa 114-139

Titulo VI
De la cesación de funciones 140-150

Titulo VII
Extinción de la responsabilidad administrativa

Titulo Final
Disposiciones varias

Estatuto Administrativo Ley N°18834


Normas generales
Se rigen por este estatuto, las relaciones entre el estado y el personal de las siguientes instituciones:

· Intendencias
· Gobernaciones
· Servicios públicos centralizados
· Servicios públicos descentralizados

Los cargos de planta o a contrata sólo podrán corresponder a funciones propias que deban realizar las instituciones anteriormente referidas, los demás actividades que deban realizar dichas instituciones deberán procurar sean realizadas por el sector privado.

Definiciones
Cargo publico: Es aquel que se contempla en las plantas o como empleos a contrata en las instituciones a través de las cuales se realiza la función administrativa del estado.

Planta de personal: Es el conjunto de cargos permanentes asignados por la ley a cada institución.

Empleo a contrata: Es aquel de carácter transitorio que se considera en la dotación de una institución.

Sueldo: Es la retribución de carácter fijo y por periodos iguales asignadas a un empleo publico de acuerdo con el nivel o grado que dicho cargo se encuentre clasificado.

Remuneración: Es cualquier contraprestación en dinero que el funcionario tenga derecho a percibir en razón de su empleo o función, por ejemplo, sueldo, asignación de zona, asignación profesional.


Carrera funcionaria: Es un sistema integral de regulación del empleo publico aplicable al personal titular de planta, que tiene como objetivo garantizar la igualdad de oportunidades para el ingreso, la dignidad de la función publica, la capacitación y el ascenso, la estabilidad en el empleo y la objetividad en las calificaciones en función del mérito y la antigüedad.

Cargos titulares: Aquellos que se nombran para ocupar en propiedad un cargo vacante

Cargos suplentes: Son aquellos en que los funcionarios designados para un cargo vacante lo hacen designados en esa calidad, o en aquellos que por cualquier circunstancia no sean desempeñados por el titular durante un lapso no inferior a 15 días. El suplente tendrá derecho a recibir la remuneración del cargo que suple, excepto cuando se trate de licencias medicas en tal caso la suplencia se cancela con la remuneración correspondiente al cargo inferior en un grado.

Cargos subrogantes: Aquellos funcionarios que desempeñan un cargo por el solo imperio de la ley.

Las plantas de personal de las instituciones solo podrán tener las siguientes plantas de personal:

· De directivos
· De Profesionales
· De técnicos
· De administrativos
· De auxiliares

La carrera funcionaria se inicia con el ingreso a un cargo de planta y se extiende hasta los cargos de jerarquía inmediatamente inferior a los cargos de exclusiva confianza

Cargos de exclusiva confianza del Presidente de la República:

· Los de planta de la presidencia de la República
· Los ministerios, los secretarios regionales ministeriales y los Jefes de División y de departamentos de niveles jerárquicos equivalentes o superiores
· Los Jefes superiores de los servicios públicos, los directores Regionales y jefes de departamento.
· Los Rectores de Universidades estatales no se rigen por este estatuto

Generales:

· Todo cargo publico tiene necesariamente que tener asignado un grado de acuerdo a la importancia de la función que desempeñe.
· Los empleos a contrata duran como máximo hasta el 31 de diciembre de cada año, los empleados que los sirvan expiran sus servicios en igual fecha.
· Para los empleos a jornada parcial se tendrá por remuneración la proporcional a dicha jornada

Requisitos para ingresar a la administración del estado

· Ser ciudadano
· Haber cumplido con la ley de reclutamiento
· Tener salud compatible con el desempeño del cargo
· Haber aprobado la educación básica y poseer los títulos o nivel educacional que el cargo requiere
· No haber cesado en un cargo por mala calificación o por medida disciplinaria.
· No estar inhabilitado judicialmente para el ejercicio de funciones o cargos públicos.

De la carrera Funcionaria
· El ingreso a los cargos se hará por concurso publico y procederá en el ultimo grado de la planta respectiva, salvo que hubieran vacantes de grados superiores que no hubieran podido proveerse mediante ascensos.
· Todas las personas que cumplan los requisitos correspondientes tendrán el derecho a postular en igualdad de condiciones.
· El concurso consistirá en un procedimiento técnico y objetivo y deberá considerar algunos factores como mínimo (Articulo 16).
· La autoridad facultada para hacer el nombramiento publicara un aviso con las bases del concurso en el diario oficial los días 1 o 15 de cada mes entre la publicación y la presentación de antecedentes no pueden haber menos de 8 días (Articulo 17)



De la capacitación

Se entiende por capacitación el conjunto de actividades permanentes, organizadas y sistemáticas, destinadas a que los trabajadores desarrollen perfeccionen o actualicen los conocimientos y destrezas necesarias para lograr un eficiente desempeño. Existen tres tipos de capacitación:

· Capacitación para el ascenso
· Capacitación para el perfeccionamiento
· Capacitación voluntaria

Los cursos de educación “formales” no se consideran actividades de capacitación y no serán responsabilidad de la institución.

La capacitación podrá ser nacional o extranjera con organismos privados o públicos.

Deberá ser desconcentrada

Calificaciones

Tendrán por objeto evaluar el desempeño y las aptitudes de cada funcionario y servirán como base para el ascenso.

Todos los funcionarios públicos deben ser calificados todos los años en alguna
de las siguientes listas:

· Lista 1 de distinción
· Lista 2 buena
· Lista 3 Condicional
· Lista 4 de eliminación

No serán calificados el Jefe Superior de la institución, su subrogante legal, los miembros de la Junta Calificadora Central y los delegados del personal.
La calificación la hará la junta calificadora de cada institución la que existirá a nivel regional, ver detalle en Art. 30 al 47.


Las Promociones

Las promociones se efectuaran por ascenso, que es el derecho de los funcionarios de acceder a un cargo vacante de grado superior o excepcionalmente por concurso.

Para ascender los funcionarios deben:
· Haber sido calificados en lista buena o de distinción, el año inmediatamente anterior.
· Haber sido calificados durante dos periodos consecutivos
· No haber sufrido medida disciplinaria de censura mas de una vez en los doce meses anteriores de producida la vacante
· No haber sido sancionado con multa en los doce meses anteriores a la vacante

De las obligaciones de los funcionarios:

· Desempeñar personalmente las funciones del cargo en forma regular y continua
· Orientar el desarrollo de sus funciones al cumplimiento de los objetivos de la institución.
· Realizar sus labores con esmero, cortesía, dedicación y eficiencia, contribuyendo a materializar los objetivos de la institución.
· Cumplir la jornada de trabajo y realizar los trabajos extraordinarios que ordene el superior jerárquico.
· Cumplir las destinaciones y las comisiones de servicio que disponga la autoridad competente.
· Obedecer las ordenes impartidas por el superior jerarquico. (si el funcionario estimara una orden ilegal deberá representarla por escrito, si el superior la reitera de igual forma el funcionario deberá cumplirla, quedando exento de responsabilidades, la cual recae en el superior. Ambos deberán enviar copia de sus escritos a la jefatura superior correspondiente.
· Observar estrictamente el principio de probidad administrativa regido por la ley 18575 y demás disposiciones especiales.
· Guardar secreto de los asuntos que revistan el carácter de reservados en virtud de la ley , del reglamento de su naturaleza o por instrucciones especiales.
· Observar una visa social acorde con el cargo.
· Proporcionar con fidelidad y precisión los datos que la institución le requiera relativos a situaciones personales o de familia, cuando ello sea de interés para la organización debiendo esta guardar reserva de los mismos.
· Denunciar a la justicia con la debida prontitud los crímenes o simples delitos y a la autoridad competente los hechos de carácter irregular de que tome conocimiento en el ejercicio de su cargo.
· Rendir fianza cuando en razón de su cargo tenga la administración y custodia de fondos o bienes de conformidad con la Ley Orgánica Constitucional de la Contraloría General de la República.
· Justificarse ante el superior jerárquico de los cargos que se le formulen con publicidad dentro del plazo que este le fije, atendidas las circunstancias del caso.

21 septiembre, 2006

Guia de trabajo 2
Carrera de Administración Publica
Centro de Formación Técnica Lota Arauco



GUIA DE TRABAJO N° 2 DERECHO LABORAL
CARRERA DE ADMINISTRACIÓN PÚBLICA


Comente la influencia que tiene el cristianismo con relación al trabajo

Mencione al menos 3 características del Derecho del Trabajo.

El Derecho del Trabajo se clasificamos como derecho publico o privado, explique

¿Podemos decir que el código es la fuente formal más importante del derecho?

¿El actual gobierno emite Decretos Leyes ó Decretos con Fuerza de Ley?

¿Cuándo los trabajadores de la administración del estado, se rigen por el Código del Trabajo?

De acuerdo a las discriminaciones exclusiones o preferencias citadas en el Art. 2° del CT, ¿el acoso sexual constituye una discriminación?, Comente.

Explique que entiende por la frase los “ Los derechos establecidos por las leyes laborales son irrenunciables”

El jardinero que corta esporádicamente el césped al CFT, ¿debe tener un contrato de trabajo?, comente

¿Que derechos tiene usted como alumno(a) en practica?

¿Cuál es el plazo que establece el Código del Trabajo para hacer constar por escrito el Contrato de Trabajo?

¿Porque es importante de acuerdo al Art. 10, indicar en el Contrato la nacionalidad del trabajador?

Usted tiene un hermanito artista menor de 15 años, a quien desea contratar la televisión, su padre le solicita indicar lo necesario para cumplir con la ley

Usted tiene 22 trabajadores 11 de ellos son Canadienses, ¿esta infringiendo la ley si su respuesta es afirmativa, porque?

El bus que sale desde Santiago a las 23 Hrs. Llega a Lota a las 8 Hrs. del día siguiente, ¿en su opinión es legal que esta tripulación emprenda el regreso a la ciudad de Santiago a las 12 Hrs. del mismo día de su llegada, porque?

Mencione 3 ejemplos de pagos hechos al trabajador que de acuerdo a la ley no constituyan remuneración.

Se le pide, en su calidad de administrador, asesorar a un cliente que cancela 4 hrs. extraordinarias semanales a sus trabajadores, estas se realizan los días viernes cuando tiene mayor actividad en su fabrica, en su opinión,¿ cumple la ley y porque?

¿Que porcentaje y sobre que monto calcula el empleador que decide pagar la gratificación mensualmente?

Si usted trabaja en un lugar apartado de centros urbanos y pacta 2 semanas de trabajo, si no hay festivos ¿cuantos días de descanso le corresponden al cabo de 2 semanas?

¿Cómo y en que porcentajes se financia el seguro de cesantía?

Cual es el porcentaje destinado a salud en los descuentos previsionales

Cuales son descuentos previsionales de cargo del empleador

Si un trabajador gana el sueldo mínimo, el descuento del seguro de invalidez es de 3.2% y tiene contrato a plazo fijo. Calcule los descuentos y el sueldo liquido de este trabajador

Un trabajador tiene una remuneración de 110 UF, con contrato indefinido el seguro de invalidez y sobre vivencia de su AFP es de 2.5%. Calcule los descuentos y el sueldo líquido de este trabajador.

GUIA DE TRABAJO N° 1 DERECHO LABORAL
CARRERA DE ADMINISTRACIÓN PUBLICA


Antecedentes históricos del trabajo

Mencione Al menos tres antecedentes históricos del Trabajo

Como influye históricamente el cristianismo en el trabajo

En que radica la importancia de las sociedades anónimas en el trabajo

Fundamentos del Derecho del trabajo

Indique al menos tres fuentes del Derecho del Trabajo (DT)

Mencione al menos dos principios sobre los cuales esta basada la OIT

Concepto de derecho del trabajo

Explique al menos dos características del DT

Conceptos de Derecho

Explique que entiende por Derecho Publico y Derecho privado

Ordene de acuerdo a su importancia los siguientes conceptos:
Código, constitución, reglamento y Ley

Cuales son las principales diferencias de un Decreto con Fuerza de Ley y un Decreto Ley.

Mencione al menos tres ramas del Derecho Publico y tres ramas del Derecho privado

Derecho Administrativo

Que entiende por derecho administrativo, mencione las materias mas importantes de esta rama del derecho.

Defina lo que entiende por Derecho Procesal, Derecho Penal

Mencione una característica principal del Derecho Económico




Derecho Individual del Trabajo

¿Que entiende por derecho laboral?

¿Que regula el Código del trabajo?

¿Cuándo se aplican estas normas a los trabajadores del estado?

Comente la declaración de principios establecida en el inciso segundo del articulo 2 del CT en lo referente a la no discriminación por nacionalidad y la norma que se establece en el articulo 19 del mismo Código.

Comente que entiende porque el empleador puede ser una persona natural o jurídica.

¿Cuando el empleador puede ser considerado un trabajador independiente?

¿Que significa que la ley presuma de derecho que el gerente representa al empleador?

El Art. 5° indica que los Derechos establecidos en las leyes laborales son irrenunciables, Comente

El Contrato Individual de Trabajo y la capacidad para contratar

Un trabajador que presta servicios bajo dependencia y subordinación de acuerdo al Art N°8 del Código del Trabajo, ¡que hace presumir y en que términos?

El señor que esporádicamente le corta el césped, ¿requiere un contrato de trabajo?

Usted espera ser contratado por el tiempo que dure su práctica profesional, Comente

Porque una dueña de casa a pesar de realizar un pesado trabajo y generalmente cumplir con creces lo señalado en el Art. 7° del CT , no tiene Contrato de trabajo.

Cuales son los plazos para hacer constar por escrito el CT

Que ocurre si el trabajador se niega a firmar el contrato

Yo contrato un trabajador con un sueldo de $180.000 me olvido de hacer constar por escrito ese contrato y debo despedir este trabajador, al momento de firmar el finiquito el trabajador me acusa de tener una deuda con el, ya que el sueldo acordado era de $220.000, Comente Art 9.

22 agosto, 2006

Nomenclatura del Código del trabajo

Titulo preliminar Art. 1-7.

Libro I Del contrato individual de trabajo y de la capacitación laboral.

Titulo I Del contrato individual de trabajo.

Capitulo 1 Normas generales. Art. 7-12
Capitulo 2 De la capacidad para contratar y otras normas relativas al trabajo de los menores. Art. 13-18
Capitulo 3 De la nacionalidad de los trabajadores. Art. 19-20
Capitulo 4 De la jornada de trabajo Art. 21-40
Párrafo 1º jornada ordinaria de trabajo 22-29
Párrafo 2º horas extraordinarias 30-33
Párrafo 3º descanso dentro de la jornada 34-34
Párrafo 4º descanso semanal 35-40
Capitulo 5 De las remuneraciones. Art. 41-53
Capitulo 6 De la protección a las remuneraciones. Art. 54-65
Capitulo 7 Del feriado anual y de los permisos. Art. 66-76

Titulo II De los contratos especiales. Art.77

Capitulo 1 Del contrato de aprendizaje. Art. 78-86
Capitulo 2 Del contrato de trabajadores agrícolas. Art. 87-95
Párrafo 1º normas generales 87-92
Párrafo 2º normas especiales para los trabajadores agrícolas de temporada 93-95
Capitulo 3 Del contrato de los trabajadores embarcados o gente de mar y de los trabajadores portuarios eventuales Art. 96-145
Párrafo 1º del contrato de embarco de los oficiales y tripulante de las naves de la marina mercante nacional 96-132
Párrafo 2º del contrato de los trabajadores portuarios eventuales 97-145
Capitulo 4 Del contrato de trabajadores de casa particular Art. 146 -152

Titulo III Del reglamento interno. Art. 153-157

Titulo IV Del servicio militar obligatorio Art. 158-158

Titulo V De la terminación del contrato de trabajo y estabilidad en el empleo. Art. 159-178

Titulo VI De la capacitación ocupacional Art. 179-183

Libro II De la protección a los trabajadores.

Titulo I Normas generales. Art. 184-193

Titulo II De la protección a la maternidad Art. 194-208

Titulo III Del seguro social contra riesgos de accidentes del trabajado y enfermedades profesionales Art. 209-211

Libro III De las organizaciones sindicales y del delegado del personal.

Titulo I De las organizaciones sindicales Art. 212-301

Capitulo 1 Disposiciones generales.212-220
Capitulo 2 De la constitución de los sindicatos 221-230
Capitulo 3 De los estatutos 231-233
Capitulo 4 Del directorio 234-252
Capitulo 5 De las asambleas. 253-255
Capitulo 6 Del patrimonio sindical. 256-265
Capitulo 7 De las federaciones y confederaciones 266-275
Capitulo 8 De las centrales sindicales 276-288
Capitulo 9 De las prácticas desleales o antisindicales y de su sanción 289-294
Capitulo 10 De la disolución de las organizaciones sindicales 295-298
Capitulo 11 De la fiscalización de las organizaciones sindicales y de las sanciones 299-301


Titulo II Del delegado del personal Art. 302

Libro IV De la negociación colectiva.

Titulo I Normas generales Art. 303-314

Titulo II De la presentación y tramitación del proyecto de contrato colectivo Art. 315-343

Capitulo 1 De la presentación hecha por el sindicatos de empresa o grupos de trabajadores 315-333.
Capitulo 2 De la presentación hecha por otras organizaciones sindicales 334-343.

Titulo III Del contrato colectivo Art. 344-351.

Titulo IV De la mediación Art. 352-354

Titulo V Del arbitraje laboral. Art. 355-368

Titulo VI De la huelga y el cierre temporal de la empresa Art. 369-385.

Titulo VII De la negociación colectiva de la gente de mar Art. 386.

Titulo VIII De las prácticas desleales en la negociación colectiva y de su sanción Art. 387-390.

Titulo IX Del procedimiento judicial en la negociación colectiva Art. 391-396

Titulo X De la nomina nacional de árbitros laborales o cuerpo arbitral Art. 397-413.

Titulo XI Normas especiales Art. 414.

Libro V De la jurisdicción laboral.

Titulo I de los juzgados de letras del trabajo y del procedimiento.

Capitulo 1 De los juzgados de letras del trabajo 415-424.
Capitulo 2 Del procedimiento 425-473.
Párrafo 1º reglas comunes 425-438
Párrafo 2º del procedimiento de aplicación general 439-458
Párrafo 3º del juicio laboral de menor cuantía 459
Párrafo 4º de la ejecución de las resoluciones y del juicio ejecutivo 460-462
Párrafo 5º de los recursos 463-473

Titulo II Del procedimiento de reclamo por sanciones por infracciones a las leyes y reglamentos vigentes.

Titulo final Art 474-483
De la fiscalización, de las sanciones y de la prescripción 474-483
Artículos transitorios.

08 agosto, 2006

Definiciones importantes

CONSTITUCION
Fuente formal fundamental del derecho, que contiene las normas más significativas y fundamentales respecto al funcionamiento del estado y las libertades publicas

CODIGO
Cuerpo legal que contiene las normas que regulan la materia que trata. Ejemplo,Código del trabajo, Cuerpo legal que regula las relaciones, entre los empleadores y los trabajadores.

LEY
Según el Código Civil chileno”: Es una declaración de la voluntad soberana que manifestada de la forma prescrita en la constitución, manda prohíbe y permite.

REGLAMENTO
Documento normativo escrito que emite el Presidente de la Republica, con la firma del ministro de estado, en virtud de su potestad reglamentaria y ciñéndose a la Constitución y a la ley, con el fin de detallar una ley, un decreto con fuerza de ley, o un decreto ley.



DECRETO CON FUERZA DE LEY (DFL)
Cuerpo normativo de carácter legal que emana del Presidente de la republica para regular materias propias de la ley, en virtud de una delegación de facultades legislativas que el congreso hace en su favor mediante una ley delegatoria.

DECRETO LEY (DL)

Decreto que emana de un gobierno de facto para regular materias que son propias de ley, sin que exista delegación de facultades legislativas por parte del congreso.




Derecho publico y derecho privado


Nos encontramos ante el derecho Público cuando el sujeto más importante de esa relación es el estado o alguno de sus órganos, y ante el derecho privado cuando el sujeto más importante de la relación jurídica es una persona privada que actúa en calidad de tal. De acuerdo a lo anterior, la norma es de Derecho público cuando tiene por finalidad regular la estructura y funcionamiento del Estado y sus relaciones con otros entes públicos y es de Derecho Privado cuando su finalidad es regular las relaciones entre particulares.


Clasificaciones en el Derecho publico
1. Derecho constitucional
2. Derecho político
3. Derecho administrativo
4. Derecho procesal
5. Derecho penal
6. Derecho Económico
7. Derecho Ambiental
8. Derecho Internacional Público

1.- Derecho Constitucional. Según Gabriel Amunategui es aquella rama del derecho nacional público, cuyas normas tienen por objeto preferente organizar el Estado, determinando las atribuciones del gobierno y garantizando el ejercicio de los Derecho Individuales. También se puede definir como “Un conjunto de normas jurídicas que organizan el Estado y los poderes públicos, determinan las atribuciones de estos y declarar o garantiza los Derecho individuales”.


Las materias más importantes del Derecho constitucional son:

La Constitución.

Bases de la institucionalidad.

Garantías individuales o derechos fundamentales de las personas.

Poderes del estado y sus atribuciones.

Procedimientos de reforma de la Constitución.



2.- Derecho Político. Alejandro Silva Bascuñan lo define como “Una rama aparte del Derecho Público que estudia las reglas que rigen la organización y funcionamiento de las autoridades y el comportamiento recíproco de gobernantes y gobernados”.



Sus materias más importantes son:

Teoría del estado.

Formas de Estado.

Formas de gobierno.

Teoría de la Constitución.

3. - Derecho administrativo. Guillermo Varas lo define como “Una rama del Derecho publico y como tal regula las relaciones entre la autoridad y los ciudadanos”. También se lo define como “aquellas normas o principios reguladores de la actividad del estado; principios jurídicos que regulan las relaciones entre las instituciones publicas y entre estas y los particulares”.



Son materias importantes de esta rama:

El Estado y su administración.

La organización de la administración del Estado y su actividad jurídica.

La función publica.

Control jurídico de la administración.

Responsabilidad del estado por su actividad administrativa


4. - Derecho Procesal. “Rama del derecho que estudia la organización de los Tribunales de justicia, señala sus atribuciones y competencias y determina las normas de procedimiento a que deben someterse tanto los tribunales como las personas que concurren ante ellos planteando pretensiones procésales”.

Materias importantes del derecho procesal son:

Cuestión controvertida.
Resolución de las controversias o lo debatido.
Prueba de los hechos.
Actividad de las partes y del tribunal.


5. Derecho Penal. Enrique Cury “El Derecho Penal está constituido por el conjunto de normas que regulan la potestad punitiva del Estado, asociado a ciertos hechos legalmente determinados una pena o medida de seguridad o corrección como consecuencia, con el objeto de asegurar e respeto de los valores elementales sobre los cuales descansa la convivencia humana pacífica”.


Materias importantes:

El delito

El delincuente.

La pena.




6. Derecho Económico. Es el conjunto de principios y normas que regulan la organización y funcionamiento de la economía, la actividad de los agentes económicos, en relación con la posible solución del problema económico colectivo.


Regula tanto materias de Dº Publico como de Dº privado. De Dº Publico Art.. 19 nº 21,22,23,y 24 de la Constitución y de derecho Privado todo lo concerniente al dinero, préstamo de bancos, regulación de la economía de mercado sistemas bancarios


7. Derecho ambiental. Silva Jaquenod “Es el sistema organizado de normas que contemplan las diferentes conductas agresivas para el ambiente, bien para prevenirlas, reprimirlas o repararlas, puede estructurarse internamente sobre la base de las categorías de comportamientos que son capaces de repercutir positiva o negativamente sobre los distintos elementos de protección. Esta rama sobrepasa y supera la distinción entre Derecho Publico y privado.

Materias importantes:
Dº Constitucional Ambiental.

Dº Administrativo Ambiental

Dº Civil Ambiental.
.
Dº Penal Ambiental


8. Derecho internacional público. Santiago Benadaba “Es el orden jurídico de la comunidad de Estados, o sea, el conjunto de reglas y principios jurídicos que rigen las relaciones entre los Estados.

Algunas materias:

Reconocimiento de estados y gobiernos.

Responsabilidad.

La adquisición de territorios.

Protección de los Derechos humanos,.

Relaciones diplomáticas y consulares.

Conducta de FFAA en tiempo de paz.

Uso de la fuerza en las relaciones internacionales.

La situación de los refugiados.

Espacios marítimos.

Navegación y transporte aéreo.


Extradición.

Solución de controversias internacionales.


Clasificaciones en el Derecho privado


1. Derecho Civil
2. Derecho comercial
3. Derecho internacional privado
4. Derecho de minería
5. Derecho laboral


1. Derecho Civil. Alessandri y Somarriva “De manera más general se puede definir el Derecho Civil como el derecho Privado común y general descriptivamente como e conjunto de principios y preceptos jurídicos sobre temas como la personalidad, relaciones patrimoniales y familia. Felipe Clemente Diego “Conjunto de principios y normas que regulan las relaciones mas generales y ordinarias de la vida, considerando a la persona en cuanto a tal, como sujeto de derecho y miembros de una familia, para la consecución de sus fines individuales dentro del concierto social.”


Materias más importantes:

Normas sobre personas.

Familia.

Patrimonio o bienes. ,

Sucesión por causa de muerte.

Obligaciones.

Fuentes de las obligaciones, los contratos.




2. Derecho Comercial. “Conjunto de principio y normas que regulan el comercio y en general todas las relaciones que nazcan de esa actividad”. “Es la rama especializada del Derecho Privado que tiene como fondo las mimas estructuras generales del derecho Civil, contempla un conjunto de normas específicas sobre los actos de comercio, as cosas sobre las cuales se ejercen estos actos y las personas que desarrollan actividades mercantiles.

Materias importantes:

· Actos de comercio.
· Estatuto de los comerciantes.
a) Comerciantes individuales.


b) Auxiliares de comercio.


c) Comerciantes colectivos sociales o de derecho Societario.




· Empresa y establecimiento de comercio y propiedad industrial.
· Contratos y obligaciones mercantiles.
· Efectos de comercio o títulos de créditos.
a) Cheques.

b) Letras.

· Quiebra.


3. Derecho internacional privado. Definición restringida “Conjunto de reglas de fuente nacional e internacional (tratados) que tiene por objeto solucionar los conflictos de normas en el espacio. Definición amplia “Tiene por objeto regular la vida internacional del hombre”.
Materias más importantes.

· Conflicto de leyes en el espacio.
·
· Nacionalidad.
·
· Conflictos de jurisdicción.
·
· Situación legal de los extranjeros.



En 1928 se suscribió el tratado internacional conocido como el Código de Bustamante, que pretendía regular universalmente las materas de Dº internacional privado, lo cierto es que ha tenido poca aplicación puesto que l suscribieron muy pocos países, y los que si lo hicieron, entre ellos Chile, lo hicieron con muchas reservas. Esta rama, si bien la nomenclatura la señala como del ámbito privado, esto no es tan así puesto que existen materias como las relativas a la nacionalidad, Derecho penal, y otras que son claramente de Dº publico.

4. Derecho de minería. Sergio Gómez Núñez “Se entiende por Derecho de Minería al conjunto de normas jurídicas aplicables a la exploración, explotación y beneficio de las sustancias minerales y que regulan a actividad de los concesionarios y de la minería en general. Samuel Lira Ovalle “Conjunto de normas jurídicas que establece la forma de constitución, conservación y extinción de las concesiones de exploración y explotación mineras, y regulan las relaciones de los particulares entre si en todo lo relativo a la industria minera” En Chile la propiedad minera, según lo dispuesto en el Art.. 19 nº 42 inciso 6 pertenece exclusivamente al Estado y este puede dar concesiones a los particulares.



5.-Derecho Laboral. William Thayer “Conjunto de normas jurídicas que se preocupan de regular en forma tuitiva la situación de las personas materiales que obligan su capacidad de trabajo a un empleo proporcionado por otra persona natural o jurídica que remunera sus servicios” El Derecho del trabajo se refiere a un trabajo humano, un trabajo productivo, a un trabajo por cuenta ajena, un trabajo libre o un trabajo subordinado.

CUESTIONARIO.-

· ¿ Cuándo estamos en presencia del derecho privado?
· ¿Que entiende usted por Constitución, Código, ley según el C. Civil Chileno?
· ¿Quiénes firman el Reglamento de una ley?
· ¿Cuál es la diferencia entre un (DL) y un (DFL)?.
· ¿Clasifique de acuerdo a Derecho Publico o Privado los siguientes: Derecho de minería, derecho laboral, Derecho administrativo?
· ¿Qué es el derecho laboral?
· Ordene de acuerdo a su importancia los siguientes conceptos:
Código, constitución, reglamento y Ley
Mencione al menos tres ramas del Derecho Publico y tres ramas del Derecho privado
¿Que entiende por derecho administrativo?, mencione las materias mas importantes de esta rama del derecho.

¿Cuáles son las clasificaciones del derecho publico?
¿Cuáles son las clasificaciones del derecho privado?
¿Cuáles son las materias mas importantes del derecho constitucional y en que consiste?
¿Qué entiende por Derecho administrativo?
¿Averigue que es la funcion publica?
¿De que se preocupa el derecho procesal
¿Qué particularidad tiene el derecho Económico, siendo un derecho Publico?
¿Menciones algunas materias de las cuales se preocupa el derecho internacional publico?
¿Cómo se puede definir el Derecho privado?
¿Explique brevemente que entiende por

ALGUNOS ANTECEDENTES HISTORICOS DEL TRABAJO

· El trabajo humano es una necesidad de la naturaleza, el hombre que no trabaja se degrada física y moralmente. Además solo con esfuerzo es posible que el planeta en que vivimos nos entregue algo de lo mucho que puede darnos.
· A través de la historia el trabajo humano ha asumido formas muy distintas y las sociedades lo han sujeto a normativas tan diversas como diversas han sido las culturas.
· En las antiguas predecesoras del mundo grecorromano, el trabajo se considera como algo servil las actividades nobles eran las Armas, la política y el sacerdocio.
· En Grecia se considera también noble aparte de las armas y la política, la agricultura y ciertas artesanías.
· En roma no existe un concepto para referirse al trabajo Opus es el resultado de una actividad material; Operae significa mas bien jornada de trabajo luego se desarrolló conceptos como el locatio conductio operarum del cual podríamos decir proviene el actual contrato de trabajo.
· La influencia del Cristianismo que humanizo, espiritualizo y dulcifico las relaciones de trabajo, el trabajo manual ejecutado por Jesús y los apóstoles perdió su antigua significación.
· A la caída del Imperio Romano puede advertirse un predominio de las normas locales que debilitan la voluntad de Roma irradiada a todos los territorios bajo su dominio. Los pequeños buscan la protección de los poderosos.
· La revolución comunal el desarrollo de ciudades libres el cruce de los caminos fueron marcando el nacimiento y apogeo de la Organización Gremial, un mundo fundado mas en la calidad del trabajo profesional que en la propiedad de los medios de producción.
· Una serie de circunstancias provocan la crisis de este sistema corporativo o gremial del medioevo, los oficiales pugnaban sin éxito por las maestrías. Nacía así el liberalismo moderno.
· Apoyado en el se desarrollo el individualismo en sus tres aspectos: filosófico religioso y político.


· La reforma protestante y especialmente las enseñanzas de Lutero prepararon el camino al individualismo filosófico que se complementa con el individualismo religioso, frente a la autoridad universal del papado, cada hombre busca su propia relación con Dios
· La revolución Francesa recogió el espíritu individualista liberal y para ser consecuente suprimió el derecho de asociación, considerando que a través de ella se podía volver al corporativo
· Bajo esto se desarrollo el Industrialismo moderno donde toma importancia la burguesía esto es el ciudadano común que posee tierra bienes capitales que le permiten el acceso a los medios de producción, se nos presenta como la gran triunfadora de la Revolución Francesa
· Al servicio del desenvolvimiento del capitalismo comercial, financiero e industrial se puso una nueva institución la Sociedad Anónima. Que permite reunir grandes capitales e invertir en las maquinarias costosas de la industria moderna los demás factores recursos naturales y trabajo son considerado abundantes y por lo mismo irrelevantes.
· Con diversas variante el fenómeno de la migración de las personas desde los campos a las ciudades aumento la fuerza de trabajo estimulando el desarrollo industrial por los bajos costos pero la creación de fuentes de trabajo alentaba una y otra vez las migraciones.
· El capital podía organizarse y tenia todas las ventajas de su lado. Por otro lado el trabajo no podía asociarse, aisladamente cada trabajador era débil e indefenso. Queda de esta manera planteado el escenario donde se librara la gran batalla por los derechos del trabajador.

Causas del nacimiento del Derecho del Trabajo
Los abusos del capitalismo sometieron al grueso de los trabajadores en una condición injusta e inhumana, el desarrollo de los medios de comunicación otorgo al abuso el carácter de escándalo no solo social sino político, moral e incluso internacional. La rebelión obrera primeramente aislada y coligada fue asumiendo formas e intensidades diversas. Se fueron derogando las normas que prohíben la sindicalización. El manifiesto comunista publicado por Marx y Engels en 1848 constituye un documento de importancia insoslayable en la historia social moderna en Alemania mar y Lasalle Adversarios encarnizados se unen para presentar batalla a Bismarck, este previendo las consecuencias del malestar obrero propuso una serie de leyes tales como: Seguro de enfermedad (1883), Seguro de accidentes del trabajo(1884), seguro de invalidez y vejes (1889). Abriendo así camino a una forma nueva de socialismo de Estado, que los marxistas y anarquistas consideraron un peligro pues debilitaba su frente de lucha de clases.

Este bullente mundo de cambios revoluciones, conflictos, huelgas y asociaciones reclamaban con fuerza una normativa adecuada. No solo por la presión social de los trabajadores, sino también por la presión de los partidos que requerían respaldo electoral, también se encontraba la presión moral de la iglesia y los católicos. Con todo un grave obstáculo era el costo que significaba la implementación de medidas protectoras para con los trabajadores.
La aparición de Rerum Novarum (1891) Punto de partida del pensamiento social cristiano que otras encíclicas habrían de reiterar complementar y adecuar a los tiempos.
Los principios que constituyen el preámbulo de la OIT definen la esencia misma de esta nueva rama del Derecho ellos fueron formulados en la 26ª de la conferencia General de la OIT Celebrada en 1944.

CONCEPTO DE DERECHO DEL TRABAJO
Es la rama del derecho que en forma principal se ocupa de regular tuitivamente la situación de las personas naturales que obligan, de modo total o parcial su capacidad de trabajo, durante un periodo apreciable de tiempo, a un empleo señalado por otra persona natural u jurídica que remunera los servicios.

Características que derivan de la definición:

· El trabajo es humano no se regula el trabajo de maquinas
· Productivo, no se regula el trabajo apostólico recreativo o mental
· Por cuenta ajena, no se norma el trabajo para si mismo Ej. el pintor que pinta para si y el que pinta para una empresa publicitaria
· Libre, el trabajo esclavo no se reglamenta
· Subordinado, no se ocupa en general el derecho de las tareas que se cumplen con Independencia.

Tarea.-
Investigue respecto a los principios fundamentales sobre los cuales esta basada la OIT

CARACTERÍSTICAS DEL DERECHO DEL TRABAJO
· Nuevo
· Tuitivo de los trabajadores dependientes
· Referido al ámbito privado económico social
· De rápida evolución
· De orden publico
· Inconcluso
· Frecuentemente imperfecto
· Garantizador de derechos básicos irrenunciables

RELACION CON OTRAS DISCIPLINAS DEL DERECHO
· Se relaciona con el derecho tradicional Civil, comercial, Procesal o penal
· Se relaciona con las ramas mas nuevas del derecho como el derecho Industrial y agrícola el derecho internacional publico y privado y el derecho económico.
· Respecto a la vieja cuestión de que si el derecho del trabajo es publico o privado
· Fuera del campo jurídico el derecho se relaciona con la sociología, la economía, la sicología, la administración, las relaciones humanas, la historia , la filosofía, la ética, la antropología, las estadísticas, biología etc.

CUESTIONARIO
· Antecedentes históricos del trabajo
· Mencione Al menos tres antecedentes históricos del Trabajo
· Como influye históricamente el cristianismo en el trabajo
· En que radica la importancia de las sociedades anónimas en el trabajo
· Fundamentos del Derecho del trabajo
· Indique al menos tres fuentes del Derecho del Trabajo (DT)
· Mencione al menos dos principios sobre los cuales esta basada la OIT
· Concepto de derecho del trabajo
· Explique al menos dos características del DT
· Conceptos de Derecho